Najpierw musisz ludziom pokazać, że to, czego się uczą, faktycznie im się przyda, i to najlepiej jak najszybciej. Jeśli coś jest oderwane od rzeczywistości, to nikt nie będzie chciał się tego uczyć. Możesz też wprowadzić małe nagrody za postępy – nic wielkiego, ale działa. Pogadaj z nimi, żeby zrozumieć, co ich blokuje – może po prostu nie czują się pewnie albo nie wiedzą, od czego zacząć. Fajny artykuł wpadł mi ostatnio w ręce: [
hrpolska.pl], myślę, że znajdziesz tam parę przydatnych pomysłów. Pamiętaj, żeby nie naciskać za mocno, bo czasem ludzie potrzebują czasu, żeby się przekonać.